Coaching systémique

Publié le : 09 janvier 20192 mins de lecture

Le coaching systémique est donc un outil de réflexion dans la pratique professionnelle de ce métier, dans le but de promouvoir l’orientation de la solution et de développer des lignes de conduite alternatives. Le coaching se déroule sur la base d’une relation de conseil caractérisée par l’acceptation mutuelle et la confiance est souhaitée

Plan de l’article

Entraînement

Sert des individus et des équipes pour …

  • La promotion d’un comportement optimal.
  • L’augmentation de la compétence sociale (par exemple communication, capacité de conflit).
  • L’examen de la vie et de la planification de carrière.
  • La préparation à de nouvelles tâches et situations (de leadership).
  • Faire face aux crises et aux processus de changement.
  • Soutenir et gérer les conflits.
  • La promotion du travail d’équipe ou de projet.
    Attitude

ENTRAÎNEURS SYSTÉMIQUES. COACHS SYSTÉMIQUES …

  • Transmettre son appréciation au client et à sa situation.
  • Ecoute aussi très bien (actif).
  • Retenir leur propre opinion et éviter les conseils.
  • Concentrez-vous davantage sur les solutions et moins sur les problèmes.
  • Poser des questions créatives.

Principe

TRAVAIL SYSTÉMIQUE

  • La pensée systémique est orientée vers un objectif, pas « causative » et « orientée vers le passé ». Mettre davantage la solution au premier plan que le problème.
  • Un travail systémique signifie un travail de processus où le client reste un expert du contenu (problème et monde de solutions), tandis que le coach est responsable de la conception du processus.
  • Penser de façon systémique signifie penser de façon circulaire. Tout interagit les uns avec les autres. Il n’y a donc pas de « causes » ou de « coupables » clairs, mais seulement des participations de nature et d’étendue différentes.

Différences entre coaching et mentoring
Coaching contextuel

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